Ahol a két világ találkozik

Cimke: munkavállaló

2. oldal

  • Változás a vezetésben: előtérben a bizalom – A munkahelyi működés új mozgatórugói

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Új megvilágításba helyezték az elmúlt évek tapasztalatai a vezetők szerepét és a munkahelyi működés alapjait. A Leading with trust című tanulmányból is kiderült, hogy a bizalom tudatos építése ma már nem csupán értékválasztás, hanem a hatékony együttműködés és a fenntartható teljesítmény egyik legfontosabb alapja. A kutatás olyan, eddig kevésbé látható működési mechanizmusokra is rávilágít, amelyek jelentősen befolyásolják, hogyan érzik magukat az emberek a munkahelyükön, és hogyan születnek meg a mindennapi döntések.

    Üzlet

  • A munkavállalók kevesebb, mint fele kapott bónuszt tavaly

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    Különösen aktívak a munkavállalók az álláspiacon, döntéseiket továbbra is a fizetések és juttatások mértéke határozza meg leginkább, így fokozott a vállalatokon lévő bérnyomás. Jelenleg minden harmadik dolgozó elgondolkozna a munkahelyváltáson, ha idén nem kapna prémiumot – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív kutatásából.

    Üzlet

  • Optimisták a gazdasági helyzetükkel, óvatosak a létszámterveikkel kapcsolatban a magyarországi cégek

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Bár a cégek többsége stabilitásra vagy javulásra számít jövőre a saját gazdasági helyzetét tekintve, a munkavállalói létszámukkal kapcsolatos terveik már ennél óvatosabbak. A munkaerőpiaci helyzet idénre átlagosan csökkenő toborzási időt és jobb jelölteket hozott a munkáltatók számára, így csökkentek a jelentkezők kvalitásaival kapcsolatos kifogásaik, viszont lényegesen többen panaszkodtak azok elkötelezettségére a felvételi folyamat során – derül ki a Profession.hu friss, HR Körkép kiadványához készített kutatásából.

    Üzlet

  • Versenyben a tehetséges munkavállalókért

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Azok a munkavállalók, akik biztos jövőt és megélhetést szeretnének, folyamatosan fejlesztik tudásukat. Ez a vállalatoknak is előnyös, hiszen nyitott, képzett munkatársakkal nemcsak a működésük hatékonyabb, hanem több innovációs megoldás is születhet. A piaci versenyben azok a vállalatok járnak jól, akik támogatják, sőt, képzési lehetőséget biztosítanak dolgozóiknak, de fontos szempont az is, hogy milyen típusú képzéseket és milyen forrásból finanszírozva nyújtanak. Ez utóbbira kínál kedvező lehetőséget a november 30-ig elérhető GINOP-Plusz-3.2.1-21, amely vissza nem térítendő támogatással segíti a vállalkozásokat munkavállalóik képzésében.

    Üzlet

  • A mesterséges intelligencia elhozza a kapitalizmus végét?

    • Máthé Bence
    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    A költéshez pénz kell, a pénzkereséshez munka. Az emberek azon félelme, hogy előbb-utóbb a mesterséges intelligencia helyettesíti majd őket, előrevetít egy olyan jövőt, amelyben a munkavállalás hiányának következtében a vásárlói piac, és ezzel a kapitalizmus ma ismert világa teljesen átalakul.

    Üzlet

  • Itt az új munkahelyi álom: papírmentes, stresszmentes és inspiráló

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    Kevés frusztrálóbb dolog van annál, mint amikor a munkahelyen a papírmunkára és az adminisztrációra megy el a munkaidő nagy része. Éppen ezért a munkáltatóknak és munkavállalóknak is érdeke, hogy olyan megoldást találjanak, amely tehermentesíti a kollégákat a papírmunkától, így több idejük marad kreatívabb, inspiráló feladatokra, amely a személyes fejlődést is jobban ösztönzi.

    Üzlet

  • Képzés, tréning, mentorálás és „buddyk” – így motiválhatod a Z generációsokat

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    Magyarországon ma már minden 5. munkavállaló 1995 után született. A szakemberek úgy látják: a fiatalok számára kevésbé fontos a hagyományos értelemben vett karrier, bátran érvényesítik a saját érdekeiket, ugyanakkor a mentális egészségük megőrzésére és a munka-magánélet egyensúly megtartására sokkal nagyobb gondot fordítanak, mint az idősebbek.

    Üzlet