Ahol a két világ találkozik

Cimke: z generáció

1. oldal

  • A Z generáció digitális tudását elismerik, a munkához való hozzáállásukat már eltérően látják az idősebbek

    • Szánj az olvasásra 5 percet!

    A különböző korcsoportba tartozó munkavállalók számos kérdésben hasonlóan látják saját generációjukat, mint ahogyan a többiek látják őket, bizonyos témákban azonban jelentős eltérések mutatkoznak. A legtöbb félreértés és véleménykülönbség a Z generáció megítélése körül van, viszont mégsem nekik adódik a legtöbb nézeteltérésük: a harmincas-negyvenes korosztály tagjai számoltak be a legtöbb munkahelyi konfliktusról – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából.

    Üzlet

  • Új korszak a munka világában: az Y- és Z generáció újradefiniálja a karrierépítést

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    A munkaerőpiacon egyre markánsabban jelenik meg az igény a kiszámíthatóbb karrierutak iránt, miközben a hagyományos előrelépési minták veszítenek vonzóságukból. A Deloitte 2026-os Global Gen Z and Millennial Survey szerint ez a változás már most érezhető a szervezetek működésében és a fiatalabb munkavállalók karrierdöntéseiben. A 44 országban, több mint 22 500 válaszadó bevonásával készült kutatás szerint a Z és a millennial (Y) generáció egyre nagyobb arányban tölt be szakértői és vezetői szerepeket, miközben a gyors előrelépés helyett a stabilitás, a folyamatos szakmai fejlődés és a munkahelyi jóllét kerül előtérbe személyes preferenciáikban.

    Üzlet

  • A Z generáció közel fele szerint a mesterséges intelligencia befolyásolja a karrierjét

    • Szánj az olvasásra 6 percet!

    A világ vezető rugalmas munkatér-szolgáltatója, az International Workplace Group (IWG) új kutatása szerint a Z generáció tagjai egyre tudatosabban alakítják karrierjüket a gyorsan változó munkaerőpiaci környezethez. A fiatal munkavállalók közül egyre többen építenek több jövedelemforrásra, vállalnak mellékállást vagy gondolkodnak vállalkozás indításában, miközben a mesterséges intelligencia térnyerését is karrierjük egyik meghatározó alakító tényezőjének tekintik.

    Üzlet

  • Olvasás a digitális korban – Endrédy Balázs gondolatai az olvasás jövőjéről

    • Szabó Maja
    • Szánj az olvasásra 1 percet!

    Gondolkodtál már azon, hogy a könyvek elveszítik-e a helyüket a digitális világban? Az Internet Hungary konferencián, a szót kér a Z generáció sorozatban Dadányi Anna izgalmas beszélgetést folytatott Endrédy Balázs pszichológussal, filozófussal arról, hogyan változnak az olvasási szokásaink, és hogy van-e még esélye a klasszikus irodalomnak a gyors fogyasztású tartalmakkal szemben.

    Interjúk

  • Hogyan vállalkozik a Z generáció?

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Izgalmas évadot zárt a Hungarian Startup University Program az Eötvös Loránd Tudományegyetemen: az innovációs program hatodik évadában közel 100 hallgató vett részt.

    Üzlet

  • Lakás helyett tőzsde? – Így alakítja át a pénzpiacot a Gen Z

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    A befektetés sokáig a „majd ha lesz elég pénzem” kategóriája volt. A Z generáció viszont már egészen másképp gondolkodik a pénzről: nem várnak a harmincas évekig, és nem hisznek abban, hogy a fizetés önmagában elég a stabil jövőhöz. Egyre korábban, egyre digitálisabban és teljesen új motivációkkal lépnek be a pénzpiacra.

    Üzlet

  • A fizetés és a stabilitás után az elfogadó közeg: ezektől érzik a munkavállalók biztonságban magukat

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    A munkahelyi biztonság az anyagiaknál kezdődik, és a közegnél folytatódik – ebben minden generáció egyetért. A legfiatalabbak emellett fejlődési lehetőséget, a legidősebbek pedig kiszámítható, pontosan tisztázott feladatkört várnak el azért, hogy biztonságban érezzék magukat. Azok a cégek vonzóak számukra, akiknek stabil a működésük és emellett emberközpontúan képesek működni – derül ki a Profession.hu új országos reprezentatív kutatásából.

    Üzlet

  • Flakstad Emőke: „Nem hiszek abban, hogy a Z-generáció csak influenszer szeretne lenni”

    • Máthé Bence
    • Szánj az olvasásra 7 percet!

    Gyerek feltalálók mérték össze a tudásukat a One Alapítvány Zöld Kód – kódolj a holnapért! című ötletpályázatának áprilisi döntőjén, ahol a klímaválság okozta mezőgazdasági problémákra hoztak innovatív megoldásokat. A 7-12. évfolyamos tanulók többek között olyan fenntartható, robotikára épülő találmányokkal rukkoltak elő, mint dróntechnológiás időjárás-megfigyelő rendszer és napelemmel működtetett talajállapot-mérő szerkezet. A verseny részleteiről, a fenntarthatóság és a digitalizáció kapcsolatáról, valamint a gyerekekben rejlő potenciálokról Flakstad Emőkével, a One Alapítvány ügyvezetőjével beszélgettünk.

    Interjúk

  • Hűséggel hálálja meg a Z generáció a kiszámíthatóságot, megbecsülést és munkahelyi jóllétet

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.

    Üzlet