Ahol a két világ találkozik

Cimke: munkaerőpiac

1. oldal

  • 8,5 százalékkal, 2430 forintra emelkedett a fizikai átlagórabér a második negyedévben

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    Az idei második negyedévben 2430 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint. Ez a szint 8,5 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 2240 forintos értéket. A felsőbb bérkategóriákban is nagyon hasonló ütemben emelkedtek a bérek: az RSM Hungary mintegy 800 középvezető esetében 2025 második negyedévéhez képest átlagosan 8,4 százalékos bérnövekedést tapasztalt.

    Üzlet

  • Mennyire fontos a bizalom a munkahelyi kapcsolatokban? – A női és férfi vezetői szerepekről alkotott sztereotípiák a céges kultúrát is formálják

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Az MVÜK történetében először találkoztak közös eseményen a Női Üzleti Klub és az onlyCEO Klub tagjai. A program középpontjában a női és férfi vezetői szerepekhez kapcsolódó sztereotípiák álltak, amelyeket ezúttal nem egy hagyományos előadás, hanem interaktív színházi jelenetek segítségével vizsgáltak meg a résztvevők. A találkozó arra kereste a választ, hogy a nemekhez társított elképzelések helyett valójában milyen készségek, személyiségjegyek és működési minták tesznek valakit jó vezetővé.

    Üzlet

  • Több állást hirdetnek a cégek, de mérséklődik a munkavállalói aktivitás

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Szinte minden vármegyében nőtt a meghirdetett állások száma a második negyedévben a tavalyi adatokhoz képest. A rég látott, kiemelkedően magas munkavállalói aktivitás pedig valamelyest csillapodni látszik az ország összes régiójában – derül ki a Profession.hu friss, negyedéves jelentéséből.

    Üzlet

  • Több állást hirdetnek a cégek, de mérséklődik a munkavállalói aktivitás

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Szinte minden vármegyében nőtt a meghirdetett állások száma a második negyedévben a tavalyi adatokhoz képest. A rég látott, kiemelkedően magas munkavállalói aktivitás pedig valamelyest csillapodni látszik az ország összes régiójában – derül ki a Profession.hu friss, negyedéves jelentéséből.

    Üzlet

  • A mesterséges intelligencia kettéosztja a globális munkaerőpiacot – Az emberi készségek és a soft skillek egyre értékesebbé válnak

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    A mesterséges intelligencia rendkívüli sebességgel formálja azokat a készségeket, amelyeket a munkáltatók leginkább keresnek a munkavállalókban. Egyre nagyobb hangsúly kerül az olyan emberi erősségekre, mint a jó ítélőképesség, a kreativitás és a vezetői kompetenciák. Ráadásul azok a vállalatok, amelyek hatékonyabban tudják alkalmazni az AI-t, lényegesen gyorsabban bővítik a munkaerő-felvételt versenytársaiknál – derül ki a PwC Global AI Jobs Barometer 2026 című jelentéséből.

    Üzlet

  • Algoritmusok helyett szakértelem a kiválasztásnál – Van egy hivatás, ahol a valódi tudás, a megbízhatóság és az együttműködés számít

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    Miközben a globális munkaerőpiacon egyre inkább algoritmusok és automatizált szűrők döntenek a kiválasztásról, van egy terület, ahol a valódi szakmai minőség és az etikus hozzáállás a döntő. A fordítói hivatás egyik legnagyobb értéke az az emberi tényező, amely képessé teszi a szakértőket arra, hogy ne csak szavakat, hanem gondolatokat és szakmai logikát is közvetítsenek.

    Üzlet

  • Ki dönt ma a munkahelyeden: a vezetőd – vagy az adatok?

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    A vállalatok egyre nagyobb része már nem megérzésekre, hanem adatvezérelt rendszerekre és mesterséges intelligenciára bízza a HR-döntéseket, ami alapjaiban írja át a munka világát. Csendben, de gyökeresen alakul át, hogyan vesznek fel embereket, hogyan mérik a teljesítményt, és hogyan döntenek a jövő munkaerejéről. A háttérben egy mély átalakulás zajlik, ami nemcsak annyit jelent, hogy digitalizálják az adminisztrációt, hanem azt is, hogy a döntések mögött mérhető, valós idejű adatok állnak. A vállalatok ma már képesek előre jelezni a fluktuációt, pontosan látni, hol vannak kritikus készséghiányok, és azt is mérni, hogy egy-egy képzési program vagy toborzási kampány milyen üzleti eredményt hoz.

    Üzlet

  • A Web3 jövője veszélyben? A tehetségek megvannak, az állások hiányoznak

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    A Bitget Blockchain4Youth (B4Y) kezdeményezése keretében elkészített Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report jelentés szerint az iparág egyik legnagyobb munkaerőpiaci kihívása nem a tehetségek hiánya, hanem a felvételi akadályok jelenléte. A kutatás több régióból származó pályakezdő és karrierjük elején járó szakembereket kérdezett meg, és arra jutott, hogy bár a Web3 továbbra is magasan képzett tehetségeket vonz, sok jelentkező mégsem tudja megszerezni első állását a szektorban.

    Üzlet

  • K&H: stabilnak érzik a munkájukat a fiatalok, de a megbecsültség hiányzik

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    A fiatal dolgozók több mint fele stabilnak érzi munkahelyét, ugyanakkor mindössze 36%-uk érzi magát igazán megbecsültnek a K&H ifjúsági index 2026 első negyedéves adatai szerint. A kutatás arra is rámutatott, hogy a nyelvtudás továbbra is erősen meghatározza a fiatalok munkaerőpiaci lehetőségeit, miközben jelentős különbségek látszanak a fővárosi és vidéki válaszadók tapasztalatai között.

    Üzlet