Ahol a két világ találkozik

Cimke: home office

1. oldal

  • Az otthoni vagy rugalmas munkavégzés segíthet a nyári gyermekfelügyelet megszervezésében

    • Szánj az olvasásra 5 percet!

    Az International Workplace Group (IWG) legfrissebb, az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban végzett kutatása szerint a rugalmas, lakóhelyhez közeli munkavégzés jelentősen megkönnyíti a szülők számára a nyári gyermekfelügyelet megszervezését. A kutatás szerint a szülők többségének (69%) stresszt jelent a nyári gyermekfelügyelet megszervezése, tízből nyolcan pedig úgy vélik, hogy a lakóhelyükhöz közeli munkavégzés jelentősen enyhítené ezt a terhet. A szülők közel egyötöde (18%) a teljes éves szabadságát kénytelen a nyári gyermekfelügyeletre fordítani.

    Üzlet

  • Miért dönt ma a munkavállaló az iroda minősége alapján?

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    A csend és a klímatudatosság lett az új vonzerő. Ma már nem rutin a reggeli bejárás, hanem döntés kérdése: a közép-európai vállalatok 96 százaléka hibrid működésben dolgozik, miközben a cégek közel 90 százaléka átalakította vagy újragondolta irodai kialakítását, derült ki a ThinkCo és a Skanska Futureproof riportjából. A kutatás szerint a koncentrációt támogató környezet, a rugalmas térhasználat és a fenntarthatósági szempontok egyre nagyobb szerepet játszanak a munkavállalói döntésekben: a zajszint mérhető hatással van a teljesítményre, miközben a Z-generáció több mint fele klímavédelmi lépéseket vár el munkaadójától.

    Üzlet

  • A rugalmas és hibrid munkavégzés nagyobb előrelépési lehetőséget teremt a nők számára

    • Szánj az olvasásra 6 percet!

    • Az irodai dolgozó nők közel kétharmada (66%) szerint a rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú a karrierépítés szempontjából*, és a nagyobb munkáltatói rugalmasság hozzájárulhat a pályafutást akadályozó tényezők csökkentéséhez. • Ugyancsak 66% gondolja úgy, hogy a rugalmas munkavégzés pozitívan befolyásolja az előrelépést – ez az arány különösen az ezredfordulósok (79%) és a Z generáció körében (76%)*jellemző – fontos lehet a vezetői utánpótlásban. • A válaszadók 77%-a mondta, hogy nem valószínű, hogy olyan munkahelyet választana, ahol nincs hibrid munkavégzésre*lehetőség – ez pedig erősítheti a rugalmasság szerepét a tehetséges női munkavállalók vonzásában és megtartásában.

    Üzlet

  • Hogyan alakítja át a hibrid munkavégzés a modern irodákat?

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    Az utóbbi években a munkavégzésről alkotott képünk gyökeresen megváltozott. Ma már nem az számít, ki melyik asztalnál ül, hanem hogy a csapat hogyan tud együtt dolgozni, akár több helyszínről. A hibrid modell sokak számára felszabadító: otthon koncentráltan lehet dolgozni, az irodában pedig energizálóbbak a találkozások. Nem csoda, hogy a cégek újragondolják, milyen környezet szolgálja ki ezt a kettősséget úgy, hogy közben a mindennapi működés is gördülékeny maradjon.

    Üzlet

  • Sokkal többen mondanának fel, mint tavaly, ha megszűnne a home office

    • Szánj az olvasásra 4 percet!

    A munkavállalók túlnyomó többsége távmunka-párti, és egyre többen is végeznék otthonról a feladataik jelentős részét, ha módjuk nyílna rá – derül ki a Profession.hu legfrissebb reprezentatív kutatásából. A lehetőség azonban továbbra is korlátozott: tízből hat dolgozónak nincs hozzáférése a home office-hoz, miközben azokon a munkahelyeken, ahol van mód a távmunkára, két és félszeresére nőtt azok aránya, akik felmondanának, ha a munkáltató szigorítana ezen a téren.

    Üzlet

  • A magyarok többségének jó a kapcsolata a kollégáival és ezen a home office sem változtatott

    • Szánj az olvasásra 2 percet!

    Tízből hét hazai munkavállaló szerint jó a légkör a munkahelyén, és egy friss kutatás szerint erre a kisebb cégeknél még nagyobb az esély. A legtöbben szívesen vesznek részt személyes beszélgetésekben a kollégáikkal, és örülnek, ha van lehetőség a munkán kívül is találkozni. Ilyenkor leginkább a kötetlen bulikat és közös ünnepléseket részesítik előnyben. Ahol nincs lehetőség a home office-ra, ott gyakran feltételezik, hogy az otthoni munkavégzés rontaná az emberi kapcsolatokat, a gyakorlati tapasztalatok azonban inkább pozitívak.

    Üzlet

  • Több home office munkalehetőség nyílt az elmúlt egy évben, mint az azt megelőzőben

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Tavaly az érintett munkavállalók többsége szigorításra számított a home office-ra vonatkozó szabályozásban a munkahelyén, a meghirdetett állásokat vizsgálva viszont ez a jelenség nem igazolódik. Sőt, az otthoni munkavégzést valamilyen formában biztosító álláslehetőségek száma tavaly május óta az azt megelőző egy évhez képest emelkedett 7 százalékkal – derül ki a Profession.hu legújabb elemzéséből.

    Üzlet

  • Megbukott a home office? Elmagányosodás és szorongás ellen harcol a metamorfózis a magyar irodákban

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    Idén az irodapiacon a terek és a munkahelyek optimalizálása zajlik, a home office szerepe jelentősen csökkent, miközben továbbra is az employer branding és az energiahatékonyság áll a fókuszban. A szervezők tavaly már tizenötödik alkalommal hirdették meg Az Év Irodája versenyt, amelynek keretében a szakmai zsűri kiválasztotta a legjobb pályázatokat az irodák és a közösségi terek kategóriákban – közülük kerülnek majd ki a díjazottak.

    Üzlet

  • Azért vannak a (munkahelyi) jó barátok…

    • Szánj az olvasásra 6 percet!

    Kulcsszerepet játszhatnak a munkahelyi barátságok a dolgozók elégedettségében, mentális egészségében, elkötelezettségében. Ötből négy alkalmazott szerint nagyon fontos, hogy jóban legyen valakivel a cégnél. Amikor állást vált, a dolgozók több mint 80 százaléka azt is nézi, hogy nem lesz-e magányos az új helyen, és a vállalat támogatja-e a baráti kapcsolatok kialakulását – állapítja meg Friends at Work felmérésében a KPMG. A munkahelyi barátságok ápolása persze erőfeszítést is igényel. A kihívások között szerepel a technológiának való kiszolgáltatottság vagy éppen a túltolt home office.

    Üzlet

  • Távolodni kezdett egymástól a cégek és a munkavállalók home office-víziója

    • Szánj az olvasásra 3 percet!

    A magyar munkavállalók és munkáltatók hozzáállása is változott valamelyest az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban tavaly óta. A munkavállalók az előző évhez képest kisebb arányban gondolják úgy, hogy jobban teljesítenek home office-ban, a munkavégzési forma lelki egészségre gyakorolt hatásáról pedig megoszlik a dolgozók tapasztalata – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából.

    Üzlet