Egy ponton a brainstorming napi rutinná válik, és már a legszínesebb flipchart sem ragadja meg a kollégák figyelmét. Sokan csak ásítoznak a fejlesztési tréningeken. Mi lenne, ha ehelyett inkább büntetlenül lőhetnéd le a főnököd, és még ő is jól szórakozna rajta? A paintballról, mint csapatépítő tevékenységről beszélünk, ami nem csak a huszonéves gyakornokoknak való.
Ősszel nem csak a diákok ülnek vissza az iskolapadba, a munkahelyi élet is sebességet vált. A változó évszakokkal együtt érkezik az igény is a hatékonyabb csapatmunkára és az erős közösségépítésre. A csapatépítő programok szóba kerülésekor gyakran merül fel a kérdés: program vagy csapatépítő program? És mi tesz igazán csapatépítővé egy eseményt?
A cégeknek kiadás, a dolgozóknak a szabadidejükbe kerül, mégis azt kell, hogy mondjuk, hogy igenis be kell fektetni csapatépítésbe, és nemcsak mi, hanem a nagy szakik is, de vajon miért? Mi értelme van a csapatépítőknek? A csapatépítés egy olyan tevékenység vagy tevékenységek sorozata, amelyek biztosítják, hogy a csapat minden tagja hatékonyan dolgozzon együtt és kijöjjön egymással, ez pedig javítsa végső soron a munkahelyi teljesítményt is.
Sosem volt ennyire fontos a csapatépítés, mint most! A gazdasági körülmények megváltoztak, a jó munkaerő megtartása elsőrendű feladat egy vezető számára, amihez – bár az is nagyon lényeges – de a megfelelő mértékű fizetés ma már kevés. Figyelmet kell fordítani a munkatársak jóllétére, jó közérzetére is, mert az az alapja annak, hogy mind mentálisan, mind fizikai értelemben egészségesek maradjanak.
Mindannyian szerettünk gyermekkorunkban játszani. Felnőttként azonban hajlamosak vagyunk megfeledkezni a közös játék óriási erejéről. Felgyorsult világunkban a közös társasjátékozás egyre népszerűbb, újra reneszánszát éli, hiszen egy-egy ilyen este nem csak szórakoztató, de az együttműködés fejlesztésének és a közösségépítésnek is remek eszköze.
A generációk közötti különbségek kifejezetten izgalmasak és tanulságosak lehetnek. A vasárnapi ebédlőasztalnál a nagymama és az unoka közötti nézeteltéréseket látva, amikor az idősebb generáció rosszallva figyeli az unokája okostelefon-használatát, párhuzamot vonhatunk, hogy a munkahelyen is más és más igényekkel, képességekkel lépnek elő a különböző generációk képviselői. De mit lehet tudni a generációk különbözőségeiről, és milyen kihívásokkal járhat egy új generációs csapatépítés szervezése?
Az elmúlt két év nem tett jót a munkahelyi kollektíváknak. A Covid, és azzal együtt a home office elterjedése megritkította a személyes találkozások számát, ami növelte a távolságot a munkatársak között. Bár ezt az időszakot szerencsére már magunk mögött hagytuk, korántsem mondhatjuk azt, hogy minden visszaállt a normál kerékvágásba. Talán nem is fog. Mindemellett soha nem volt még annyira fontos a stabil munkahelyi háttér, a vezetőből és a csapattársakból épült védelmező bástya, mint most. Az erős csapat és a biztonságérzet megteremtése a felelős vezető feladata, amiben kifejezetten erre a területre specializálódott szakemberek segítségére is számíthat, például a coaching alapú csapatépítés során.
Egy ponton a brainstorming napi rutinná válik, és már a legszínesebb flipchart sem ragadja meg a kollégák figyelmét. Sokan csak ásítoznak a fejlesztési tréningeken. Mi lenne, ha ehelyett inkább büntetlenül lőhetnéd le a főnököd, és még ő is jól szórakozna rajta? A paintballról, mint csapatépítő tevékenységről beszélünk, ami nem csak a huszonéves gyakornokoknak való.
Mindannyian szerettünk gyermekkorunkban játszani. Felnőttként azonban hajlamosak vagyunk megfeledkezni a közös játék óriási erejéről. Felgyorsult világunkban a közös társasjátékozás egyre népszerűbb, újra reneszánszát éli, hiszen egy-egy ilyen este nem csak szórakoztató, de az együttműködés fejlesztésének és a közösségépítésnek is remek eszköze.
Ősszel nem csak a diákok ülnek vissza az iskolapadba, a munkahelyi élet is sebességet vált. A változó évszakokkal együtt érkezik az igény is a hatékonyabb csapatmunkára és az erős közösségépítésre. A csapatépítő programok szóba kerülésekor gyakran merül fel a kérdés: program vagy csapatépítő program? És mi tesz igazán csapatépítővé egy eseményt?
A generációk közötti különbségek kifejezetten izgalmasak és tanulságosak lehetnek. A vasárnapi ebédlőasztalnál a nagymama és az unoka közötti nézeteltéréseket látva, amikor az idősebb generáció rosszallva figyeli az unokája okostelefon-használatát, párhuzamot vonhatunk, hogy a munkahelyen is más és más igényekkel, képességekkel lépnek elő a különböző generációk képviselői. De mit lehet tudni a generációk különbözőségeiről, és milyen kihívásokkal járhat egy új generációs csapatépítés szervezése?
A cégeknek kiadás, a dolgozóknak a szabadidejükbe kerül, mégis azt kell, hogy mondjuk, hogy igenis be kell fektetni csapatépítésbe, és nemcsak mi, hanem a nagy szakik is, de vajon miért? Mi értelme van a csapatépítőknek? A csapatépítés egy olyan tevékenység vagy tevékenységek sorozata, amelyek biztosítják, hogy a csapat minden tagja hatékonyan dolgozzon együtt és kijöjjön egymással, ez pedig javítsa végső soron a munkahelyi teljesítményt is.
Az elmúlt két év nem tett jót a munkahelyi kollektíváknak. A Covid, és azzal együtt a home office elterjedése megritkította a személyes találkozások számát, ami növelte a távolságot a munkatársak között. Bár ezt az időszakot szerencsére már magunk mögött hagytuk, korántsem mondhatjuk azt, hogy minden visszaállt a normál kerékvágásba. Talán nem is fog. Mindemellett soha nem volt még annyira fontos a stabil munkahelyi háttér, a vezetőből és a csapattársakból épült védelmező bástya, mint most. Az erős csapat és a biztonságérzet megteremtése a felelős vezető feladata, amiben kifejezetten erre a területre specializálódott szakemberek segítségére is számíthat, például a coaching alapú csapatépítés során.
Sosem volt ennyire fontos a csapatépítés, mint most! A gazdasági körülmények megváltoztak, a jó munkaerő megtartása elsőrendű feladat egy vezető számára, amihez – bár az is nagyon lényeges – de a megfelelő mértékű fizetés ma már kevés. Figyelmet kell fordítani a munkatársak jóllétére, jó közérzetére is, mert az az alapja annak, hogy mind mentálisan, mind fizikai értelemben egészségesek maradjanak.
