Egész pontosan fogalmazva a "Ne többet dolgozz, hanem okosabban!" üzenete egyértelmű. A nyugati világ legnagyobb betegsége ellen egyre többen szeretnének tenni. A munkahelyi stressz egyre jobban nyomasztja a munkaadókat, hiszen a legjobb embereik burnoutolnak, ami végső soron senkinek sem hiányzik.

A multik egyre több stressz ellenes intézkedést vezetnek be. Egyre inkább megpróbálnak versenyezni a vonzó munkahelyeknek számító startupokkal. Furcsa de a kisebb fizetés, szabadsággal párosítva csodákat hoz ki az emberekből. Mindenki unikornisoknál szeretne dolgozni, amelyek persze szép lassan multikká nőhetik ki magukat. Itt persze minden kezdődik előről, mert a túl naggyá nőtt szervezetekben újratermelődik a stress és a hatékonyság is jelentősen csökken.

A munkahelyi környezet - az iroda belső kialakítása - mindenképpen befolyásolja a hatékonyságot, a cégek megértették, hogy a hatalmas közös terekben dolgozni rettenetes. Egy magára adó vállalat ezt a borzalmas hagyományt kisebb terekkel, közösségi pihenőkkel és mindenféle aktivitásra lehetőséget kínáló terekkel szabdalja szét. Ez ma már nem csak a kis cégek stratégiája. A ping-pong asztal, vagy a flipper épp úgy irodai kiegészítővé vált, mint a jó minőségű kávégép.

A kiscégek új színeket hoztak a munkavégzésbe, szó szerint a szivárvány mindenféle színében pompáznak az irodák. Ebben pedig vidám dolgozni, ha jól tervezettek a terek, jól tervezettek a belső formák.

A munkavégzés is megváltozóban, kihalnak a hosszú értekezletek, helyettük kisebb, személyes team meetingek, a személyes munka kerül előtérbe. A collaboráció akár kontinenseken keresztül is működő cégeket alakít ki a lokálisakkal szemben. 

Egymás elfogadása, a különbségek eltűnése - úgy tűnik - először munkahelyeinken kell, hogy megvalósuljon. Ezekben a kreatív, sokszínű terekben pedig jobb lesz együtt dolgozni, alkotni, kitörve a hagyományos megoldásokból és megszokások által alakított rossz rendszerekből.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!