Miért halott az álláskeresés?

Miért halott az álláskeresés?
Zeisky Ákossal beszélgettünk álláskeresés és kompetencia mérés kérdéseiről. Megváltozó szerepek, hiányzó változás, rossz beidegződés uralja a piacot.

Valami megváltozott az utóbbi időben a céges elvárásokkal, vagy a jelöltek rontanak el valamit? – tettük fel a kérdést Zeisky Ákosnak az Essentia személyiség elemző rendszer hazai szakértőjének.

Az a kérdés, hogy miért úgy keresünk állást ahogy? A válasz nagyon egyszerű, mert az álláskeresés egy rossz szokásokon alapuló a céges elvárások irányította gépezet – Aki a munkaerő piacra lép, első dolga, hogy „beáll a sorba“ és ugyanúgy csinál mindent, ahogy szokás.

A HR szakemberek egy része ugyan már eljutott odáig, hogy változtatni kellene, hiszen ma sokkal nagyobb kihívás megfelelni az elvárásoknak, sokkal nehezebb megtalálni a megfelelő kompetenciákat mint korábban. Mivel a munkakeresés szokás alapú, így erősítjük a rossz beidegződéseket, hogy akkor lehetünk sikeresek az álláspályázatoknál, ha mi tudunk a legjobban megfelelni a cég elvárásainak. Ez a nagy megfelelni vágyás végül mindenkit tévútra vezet és általában nem a megfelelő ember kerül a megfelelő helyre.

A nemrégiben lezajlott állásbörze tapasztalatait tekintve egyáltalán nem hatékony az álláskeresés. Egy ilyen állásbörzén 6-7000 ember a két nap alatt igyekszik megtalálni a jövőjét, a karrierépítését, az önmegvalósítást. Persze sikersztorik alig vannak a témában.

A siker például az lehetne, ha a cégek évről évre javítanák a hatékonyságukat, a kiválasztási sikeresség arányokat, az álláskeresők felkészülését támogató programokat stb. nem igazán hatékony kampányszerűen azok közül választani, akik eljönnek egy ilyen rendezvényre, hiszen azokat egyáltalán nem érik el, akik nem jöttek el.

A hagyományos önéletrajzok halmokba gyűlnek az álláshirdetők asztalán, s az ott leírtakból képtelenség megállapítani, hogy kinek milyen kompetenciái vannak, kivel lennénk képes együtt dolgozni.

Ki kell vezetni a jelenlegi álláskeresés módszerét a köztudatból, egyszerűen elavult, nem hatékony, nem működik. DE mindenki ragaszkodik hozzá, mert nem lát alternatívát.

Pedig… lehet rajta finomítani, pontosítani, hatékonyabbá tenni. Csak meg kell érteni, hogy mi is a CV valójában? Kinek fontos a tartalma, hogyan kell jól elkészíteni. A CV egy bemutatkozó, egy olyan rövid tartalmas összefoglaló rólam, ami nem csak egy kronológai összefoglaló a múltamról, hanem arról hogy jelenleg miben vagyok erős, az elmúlt években miben, hogyan fejlesztettem magam, mik az erősségeim, milyen feladatokat szeretek, mik az eredményeim, a sikereim, és mindezt úgy hogy a jövőbeni céljaimat a legeslegjobban szolgálja.


Adalékok az álláskereséshez:

Akik a CV-ket olvassák, értelmezik, nagyszámban nem a célterület ismerői, saját elképzelések, normák (vagy sablonok) alapján szűrnek a látszatra alig különböző jelöltek közül. A kiválasztások 60-70% NEM a CV alapján történik!!!

5 dolog kell az álláskereséshez:

 önismeret.

 folyamatos fejlődés

 célok

 bemutatkozási készség

 kapcsolat rendszer

 

A többi nem számít.
Az álláskeresés halott és új szemlélet kell, ha boldogulni akarsz. 

Az Essentia komplex személyiség értékelő rendszerében ehhez is segítséget kaphatnak a cégek, az álláspiac szereplői, a startupok és a felsőoktatás tehetséggondozói.