A munka jövője ragyogó, állítja a Készségek Forradalma nevezetű felmérés, melyet a ManpoweGroup adott ki 18 000 munkáltatót megkérdezve, 43 ország minden iparágából. A kutatást Davos-ban (Svájc), a 2017-es Világgazdasági Fórumon mutatták be. Minden ötödik munkáltató (19%) arra számít, hogy a digitalizáció növeli, tízből hat (64%) pedig, hogy nem változtat a foglalkoztatott munkaerő létszámát, amennyiben az emberek a megfelelő tudással rendelkeznek és nyitottak az új dolgok elsajátítására.

Az új technológiák egyre szakértőibb tudást igényelnek az emberek és szervezetek részéről egyaránt. Rengetegen írták már a jövőt kutatva, hogy: több munka lesz, kevesebb munka lesz, egyáltalán nem lesz munka. Azonban csak kevesen beszéltek eddig arról, hogy az embereknek új készségeket kell elsajátítani, hogy egyáltalán foglalkoztathatóak legyenek azokban a szakmákban majd, amelyekről ma még nem is hallottunk.

„A Készségek Forradalmában a tanulékonyság – a képesség és a vágy új ismeretek elsajátítására a hosszú távú foglalkoztathatóság érdekében – lesz az egyensúly kulcsa.” mondta Jonas Prising, a ManpowerGroup elnök, vezérigazgatója. „A polarizáció felerősödése a munkaerőpiacon a szemünk előtt zajlik. Itt az ideje, hogy azonnal cselekedjünk a munkaerő felzárkóztatása és továbbképzése érdekében. Továbbá, hogy áthidaljuk a szakadékot a jó módban élők és a rászorulók között, azaz azok között, akik rendelkeznek a megfelelő tudással, és akiket a lemaradás veszélye fenyeget. Ezt értjük a Készségek Forradalma kialakulásán.”

A kutatás legfontosabb megállapításai:

• A gépek munkahelyekre gyakorolt hatásával kapcsolatban a legoptimistább munkáltatók Olaszországban, Guatemalában és Peruban találhatóak. Indiában a munkáltatók több mint negyede arra számít, hogy a gépek hatsára csökkenni fognak a munkahelyek. Bulgária, Szlovákia és Szlovénia hasonló eredményeket mutat.
  
  
• Az IT és ügyfélkapcsolat területén dolgozó munkavállalók optimisták lehetnek, ők számíthatnak a legnagyobb emelkedésre a munkahelyek tekintetében.
  
  
• Gyors növekedésre számíthatnak az adatelemzők a munkahelyeket tekintve minden iparágban és földrajzi területen egyaránt az előállított óriási adatmennyiségnek (Big Data) köszönhetően.

Jonas Prising vezette a ManpowerGroup delegációját a Világgazdasági Fórumon 2017. január. 17-20. között. A delegáció további tagjai között szerepelt Mara Swan, ManpowerGroup alelnök, nemzetközi stratégia és tehetségfejlesztés, Stefano Scabbio, elnök, mediterrán és kelet-európai régió és Alain Roumilhac, a franciaországi ManpowerGroup elnöke.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!