Romantika, passzivitás és gaslighting a munkahelyünkön

Romantika, passzivitás és gaslighting a munkahelyünkön

Ahogy életünk számos területén, munkahelyünkön is magatartások és szokások vesznek körül bennünket. Ez a környezet kicsit olyan, mintha a társadalomnak lenne egy szűkebb körű leképeződése. Sokszor csak azt vesszük észre, hogy olyan új szokások és viselkedésformák jelennek meg, amelyeket nem feltétlenül értünk. Ezen jelenségekről tartott előadást Szvetelszky Zsuzsanna szociálpszichológus, pletykakutató, egyetemi docens és vállalati kommunikációs tanácsadó, a 29. Digital-Media Hungary konferencián.
Hatodik éve a Telekom a legvonzóbb munkahely a telekommunikációs szektorban

Hatodik éve a Telekom a legvonzóbb munkahely a telekommunikációs szektorban

A Randstad Award évente átadásra kerül, mellyel a legvonzóbb hazai munkáltatók teljesítményét ismerik el. A világ egyik legnagyobb független munkáltatói márka-felmérése alapján a Magyar Telekom sorozatban hatodik éve a telekommunikációs szektor legvonzóbb munkahelye.
A munkahelyi okostelefon felpörgetheti az üzletét, és még a dolgozói jóllétéért is tehet

A munkahelyi okostelefon felpörgetheti az üzletét, és még a dolgozói jóllétéért is tehet

Mivel egyre nagyobb teret hódít a home office és a hibrid munkavégzés, a munkavállalók számára egyre fontosabb kérdéssé vált a munkahelyi és a magán célra használt IT-eszközök elkülönítése. A Motorola a dolgozói vélemények, aggályok feltérképezésére kutatást végzett, amelynek eredményeképp megállapították, hogy a munkavállalók számára az jelentené a biztonságos megoldást, ha a vállalati számítógép mellett, dedikált munkahelyi okostelefont is biztosítana számukra a cégük.
Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában

Nagy a magyar cégek lemaradása a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint az országban körülbelül 300 ezer főnyi potenciális munkaerő áll rendelkezésre, bár ez a szám régiónként változó. A jelenlegi gazdasági helyzetben kiemelt szükség van a kisgyermeket nevelő anyák munkaerőpiaci reintegrálásának fokozott támogatására. „Sajnos a tapasztalatok azt mutatják, hogy bár a szülési szabadságra menetel általában zökkenőmentes a hazai cégeknél, a visszatérés már egyáltalán nem az. Sőt, az ideális anyabarát munkahely címet is egyelőre kevés munkáltató kaphatná meg. Szerencsére azonban a probléma ismert a vállalatok előtt is, így célunk velük együtt változtatni a jelenlegi helyzeten” – mondta el Chapman-Varga Anna, a Jobtain “Anya dolgozik!” projektcsoportjának vezetője.
Banális banánhéjakon csúsznak el az álláskeresők

Banális banánhéjakon csúsznak el az álláskeresők

A KSH adatai szerint mintegy 220 ezer munkanélkülit tartanak nyilván Magyarországon, az üres álláshelyek aránya pedig 2,3 százalék. Ez utóbbi adat azonban sokat csökkenhetne, ha a kereslet és a kínálat megtalálná egymást, ennek azonban néha egészen banális akadályai vannak.
1/23