Harmadik alkalommal nyerte el a Great Place To Work® minősítést az Allianz Hungária. A munkavállalói visszajelzéseken alapuló nemzetközi felmérésben a dolgozók 82 százaléka értékelte kiváló munkahelyként a vállalatot, amely ezzel ismét megszerezte a kiemelkedő munkahelyi kultúrát elismerő tanúsítványt.
A munkahelyen eltöltött idő nemcsak kín és szenvedés lehet, egyáltalán nem kizárt, hogy ott boldognak érezzük magunkat – állítja Szvetelszky Zsuzsanna szociálpszichológus, egyetemi docens, vállalati kommunikációs szakértő nemrég megjelent Boldogan a munkahelyen című könyvében. A szakértő a kötetben elsősorban a munkavállalóknak ad iránymutatást ahhoz, hogyan, mitől érezhetik jól magukat munkahelyen, de a könyv a vezetőknek is hasznos lehet, mert arról is szó esik benne, milyen olyan tényezők vannak, melyekkel nemcsak a teljesítmény növelhető, hanem vonzóvá is tehető egy munkahely.
A munkahelyi biztonság az anyagiaknál kezdődik, és a közegnél folytatódik – ebben minden generáció egyetért. A legfiatalabbak emellett fejlődési lehetőséget, a legidősebbek pedig kiszámítható, pontosan tisztázott feladatkört várnak el azért, hogy biztonságban érezzék magukat. Azok a cégek vonzóak számukra, akiknek stabil a működésük és emellett emberközpontúan képesek működni – derül ki a Profession.hu új országos reprezentatív kutatásából.
A mesterséges intelligencia már a magyar munkahelyeken is jelen van, de a terjedése sok esetben lehagyja a szervezett keretek vagy szabályozás bevezetését. A dolgozók több mint fele már munkában is használja, miközben egyre nagyobb gondot jelentenek a megtévesztő online tartalmak. Az emberek 70%-a már nem tudja megkülönböztetni az AI-generált tartalmakat a valóságtól, a cégek pedig ritkán tudnak valóban hatni a használatra. Eközben a munkavállalók 80%-a szerint még csak nem is volt szó a technológia cégszintű bevezetéséről munkáltatójuknál. Fontos, úttörő iparági kutatás és trendelemzés készült egy hazai kiberbiztonsági cég megbízásából, amely teljesebb képet ad a magyar vállalatok AI-használati gyakorlatáról.
A lakosság közel hatvan százaléka számára komoly stresszforrást jelent a pénzügyekkel való foglalkozás, miközben túlnyomó többségük a pénzt a biztonság és a szabadság zálogának tekinti. Továbbra is az inflációs félelem nyomasztja a legnagyobb mértékben a magyarokat, ám egy év alatt jelentősen megnőtt a munkanélküliséggel kapcsolatos aggodalom is: minden ötödik válaszadó valós veszélyként éli meg, hogy elveszítheti az állását – derül ki a Provident Pénzügyi Zrt. áprilisi reprezentatív felméréséből.
Az MVÜK történetében először találkoztak közös eseményen a Női Üzleti Klub és az onlyCEO Klub tagjai. A program középpontjában a női és férfi vezetői szerepekhez kapcsolódó sztereotípiák álltak, amelyeket ezúttal nem egy hagyományos előadás, hanem interaktív színházi jelenetek segítségével vizsgáltak meg a résztvevők. A találkozó arra kereste a választ, hogy a nemekhez társított elképzelések helyett valójában milyen készségek, személyiségjegyek és működési minták tesznek valakit jó vezetővé.
A különböző korcsoportba tartozó munkavállalók számos kérdésben hasonlóan látják saját generációjukat, mint ahogyan a többiek látják őket, bizonyos témákban azonban jelentős eltérések mutatkoznak. A legtöbb félreértés és véleménykülönbség a Z generáció megítélése körül van, viszont mégsem nekik adódik a legtöbb nézeteltérésük: a harmincas-negyvenes korosztály tagjai számoltak be a legtöbb munkahelyi konfliktusról – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából.
A 25–35 éves fiatal felnőttek közel háromszor annyian rendelkeznek egészségpénztári számlával, mint a 25 év alattiak, derül ki az OTP Pénztárak megbízásából készült felmérésből. Az öngondoskodás emelkedő szintjét mutató jelentős különbség a munkába álláshoz köthető, azaz egy életszakasz-váltás lenyomata.
A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.
Az elmúlt években látványos változás zajlott le a hazai munkaerőpiacon. Egyre többen döntenek úgy 30 éves koruk felett, hogy teljesen új szakmába vágnak bele, és nem ragaszkodnak ahhoz az úthoz, amit fiatalon választottak. Az ország egyik legnagyobb felnőttképző intézetének adatai szerint, a jelenség már nem egyedi esetek sorozata, hanem egyértelmű trend: a karrierváltás ma már nem egy kockázatos kitérő, hanem tudatos stratégiai lépés.
Harmadik alkalommal nyerte el a Great Place To Work® minősítést az Allianz Hungária. A munkavállalói visszajelzéseken alapuló nemzetközi felmérésben a dolgozók 82 százaléka értékelte kiváló munkahelyként a vállalatot, amely ezzel ismét megszerezte a kiemelkedő munkahelyi kultúrát elismerő tanúsítványt.
Az MVÜK történetében először találkoztak közös eseményen a Női Üzleti Klub és az onlyCEO Klub tagjai. A program középpontjában a női és férfi vezetői szerepekhez kapcsolódó sztereotípiák álltak, amelyeket ezúttal nem egy hagyományos előadás, hanem interaktív színházi jelenetek segítségével vizsgáltak meg a résztvevők. A találkozó arra kereste a választ, hogy a nemekhez társított elképzelések helyett valójában milyen készségek, személyiségjegyek és működési minták tesznek valakit jó vezetővé.
A munkahelyen eltöltött idő nemcsak kín és szenvedés lehet, egyáltalán nem kizárt, hogy ott boldognak érezzük magunkat – állítja Szvetelszky Zsuzsanna szociálpszichológus, egyetemi docens, vállalati kommunikációs szakértő nemrég megjelent Boldogan a munkahelyen című könyvében. A szakértő a kötetben elsősorban a munkavállalóknak ad iránymutatást ahhoz, hogyan, mitől érezhetik jól magukat munkahelyen, de a könyv a vezetőknek is hasznos lehet, mert arról is szó esik benne, milyen olyan tényezők vannak, melyekkel nemcsak a teljesítmény növelhető, hanem vonzóvá is tehető egy munkahely.
A különböző korcsoportba tartozó munkavállalók számos kérdésben hasonlóan látják saját generációjukat, mint ahogyan a többiek látják őket, bizonyos témákban azonban jelentős eltérések mutatkoznak. A legtöbb félreértés és véleménykülönbség a Z generáció megítélése körül van, viszont mégsem nekik adódik a legtöbb nézeteltérésük: a harmincas-negyvenes korosztály tagjai számoltak be a legtöbb munkahelyi konfliktusról – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából.
A munkahelyi biztonság az anyagiaknál kezdődik, és a közegnél folytatódik – ebben minden generáció egyetért. A legfiatalabbak emellett fejlődési lehetőséget, a legidősebbek pedig kiszámítható, pontosan tisztázott feladatkört várnak el azért, hogy biztonságban érezzék magukat. Azok a cégek vonzóak számukra, akiknek stabil a működésük és emellett emberközpontúan képesek működni – derül ki a Profession.hu új országos reprezentatív kutatásából.
A 25–35 éves fiatal felnőttek közel háromszor annyian rendelkeznek egészségpénztári számlával, mint a 25 év alattiak, derül ki az OTP Pénztárak megbízásából készült felmérésből. Az öngondoskodás emelkedő szintjét mutató jelentős különbség a munkába álláshoz köthető, azaz egy életszakasz-váltás lenyomata.
A mesterséges intelligencia már a magyar munkahelyeken is jelen van, de a terjedése sok esetben lehagyja a szervezett keretek vagy szabályozás bevezetését. A dolgozók több mint fele már munkában is használja, miközben egyre nagyobb gondot jelentenek a megtévesztő online tartalmak. Az emberek 70%-a már nem tudja megkülönböztetni az AI-generált tartalmakat a valóságtól, a cégek pedig ritkán tudnak valóban hatni a használatra. Eközben a munkavállalók 80%-a szerint még csak nem is volt szó a technológia cégszintű bevezetéséről munkáltatójuknál. Fontos, úttörő iparági kutatás és trendelemzés készült egy hazai kiberbiztonsági cég megbízásából, amely teljesebb képet ad a magyar vállalatok AI-használati gyakorlatáról.
A legfiatalabb munkavállalói generáció tudatosabb a munkahelyi jóllét kereteit illetően: ők reagálnak legerősebben a túlzott munkaterhelésre, emellett a megbecsültség hiánya és a kiszámíthatatlan munkahelyi működés is gyakran okoz problémát nekik. Munkahelyet pedig csak egy nagyobb fizetésemelésért váltanának. Az Y generáció szintén érintett a túlterheltségben, ami összefügghet azzal is, hogy a megbecsültség hiányát körükben érzik a legtöbben – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív generációs kutatásából.
A lakosság közel hatvan százaléka számára komoly stresszforrást jelent a pénzügyekkel való foglalkozás, miközben túlnyomó többségük a pénzt a biztonság és a szabadság zálogának tekinti. Továbbra is az inflációs félelem nyomasztja a legnagyobb mértékben a magyarokat, ám egy év alatt jelentősen megnőtt a munkanélküliséggel kapcsolatos aggodalom is: minden ötödik válaszadó valós veszélyként éli meg, hogy elveszítheti az állását – derül ki a Provident Pénzügyi Zrt. áprilisi reprezentatív felméréséből.
Az elmúlt években látványos változás zajlott le a hazai munkaerőpiacon. Egyre többen döntenek úgy 30 éves koruk felett, hogy teljesen új szakmába vágnak bele, és nem ragaszkodnak ahhoz az úthoz, amit fiatalon választottak. Az ország egyik legnagyobb felnőttképző intézetének adatai szerint, a jelenség már nem egyedi esetek sorozata, hanem egyértelmű trend: a karrierváltás ma már nem egy kockázatos kitérő, hanem tudatos stratégiai lépés.
