2023-ban is kapkodnak a cégek az informatikusok után: kik keresnek a legjobban és melyek lesznek a közeljövő sztárszakmái?

2023-ban is kapkodnak a cégek az informatikusok után: kik keresnek a legjobban és melyek lesznek a közeljövő sztárszakmái?

Átképzés és kölcsönzött csapatok hozhatnak enyhülést az égető munkaerőhiányra.
Recesszió alatt is növekedhet a hazai munkaerőhiány

Recesszió alatt is növekedhet a hazai munkaerőhiány

A gazdasági lassulás sem fogja enyhíteni a munkaerőhiányt.
Oktass és fejlessz! – Ipari megoldások a munkaerőhiányból fakadó problémák enyhítésére

Oktass és fejlessz! – Ipari megoldások a munkaerőhiányból fakadó problémák enyhítésére

Az elmúlt évben a hazai feldolgozóipar mintegy 69 százaléka szembesült munkaerőhiányra visszavezethető nehézségekkel. A problémát leginkább atipikus foglalkoztatási formák bevezetésével – például távmunka vagy részmunkaidő útján – és diákmunka alkalmazásával próbálták kezelni a munkáltatók. Sokan azonban bele sem gondolnak, hogy a dolgozók képzésébe fektetett energia lehet a legmegfelelőbb megoldás a tehetséghiány enyhítésére, többek közt azáltal, hogy növeli az alkalmazottak hozzáértését, hatékonyságát egy adott feladatkör esetében – hívják fel a figyelmet az oktatás fontosságára a tervező és gyártástechnológiai szoftverekkel foglalkozó EuroSolid Zrt. szakemberei.
Egy lehetséges megoldás az informatikai munkaerőhiányra: mi fán teremnek a „szolgáltatásgyorsítók”?

Egy lehetséges megoldás az informatikai munkaerőhiányra: mi fán teremnek a „szolgáltatásgyorsítók”?

A szoftverfejlesztés iránti kereslet gyorsan nő, amelynek fő oka, hogy a Covid-19 sok vállalkozást kényszerített arra, hogy digitálissá tegye működését, méghozzá gyorsan. Az informatikában dolgozók száma azonban nem tudta lekövetni a kereslet növekedését: az IT vezetők szerint az esetek 64 százalékában a szakemberhiány akadályozza az új technológiák bevezetését. Ez gyors alkalmazkodásra kényszeríti az informatikai szektort – de annak mikéntje már korántsem egyértelmű. A szoftveres megoldásokat fejlesztő Exadel budapesti központjának vezetője, Eyal Zucker három megoldást ajánl a cégek figyelmébe – közülük is különösen az úgynevezett megoldás- vagy szolgáltatásgyorsítók alkalmazása lehet érdekes.
Új irányítási stratégiákban gondolkodnak a belföldi cégvezetők egy felmérés szerint

Új irányítási stratégiákban gondolkodnak a belföldi cégvezetők egy felmérés szerint

A munka és a magánélet egyensúlya ma sokkal fontosabb, mint a járvány előtt volt.
2/6