Nemrég jelent meg Gazsi Zoltán Emberszemlélet - Az életigenlő cégvezető című könyve. Az Eisberg Hungary ügyvezetője már eddig is kalandos életet élt, amiből a tragikus részek sem maradtak volna ki - de pozitív hozzáállásának hála ő nem így gondol a megpróbáltatásaira. A Példakép-díjas vezető nem ezoterikus, de “univerzumhívő”: szerinte a nekünk rendelt dolgok megtalálnak minket, és tiszta szándékkal semmit nem lehet elrontani. A 29. Digital-Media Hungary konferencián Szily Nórával osztotta meg gondolatait.

Az elmúlt időszakban jelentősen átalakultak az irodahasználati szokások, ráadásul belépett a munkaerőpiacra a Z-generáció, amelynek tagjai nagyobb szabadságot, rugalmasságot várnak el az őket foglalkoztató vállalatoktól, valamint az irodákban is élményekre vágynak. Mindez kettős kihívást jelent a megfelelő munkahelyi környezet kialakításával, fenntartásával foglalkozó szakembereknek és a HR-eseknek. Új megközelítésre van szükség, hogy a dolgozók ne kényszerként éljék meg a bejárást, és a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák az irodai munkában.

Magyarországon az érintett nők többségének kihívást jelentett a szülési szabadság után a munkaerőpiacra való visszatérés – derül ki a Profession.hu felméréséből. A munkaadók sok esetben nem rendelkeznek kellően részletes tervvel azokra az esetekre, ha egy munkavállalójuk szülési szabadságra megy. Tudatos tervezéssel és energiabefektetéssel ugyanakkor a cég és a munkavállaló is könnyebben veheti a kilépési folyamat és a távollét során felmerülő akadályokat. A kismamák visszatérésében kulcsfontosságú szerepe van annak, hogy hogyan zajlott a kilépés és hogy a szülési szabadság alatt milyen minőségű volt a kapcsolattartás.