Jogsértések a Facebook világában

Jogsértések a Facebook világában

2017. február 08. 12:07Szánj az olvasásra 7 percet!
A közösségi oldalak remek kikapcsolódást tudnak nyújtani, de számos veszélyt is rejtenek. Dr. Parázsó Helga a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője elmondta, hogy mit érdemes tudni a Facebookon elkövethető személyiségi jogsértésekről.
Kultúra
Mi az a tervezői gondolkodás!?

Mi az a tervezői gondolkodás!?

2016. december 30. 16:01Szánj az olvasásra 4 percet!
Tízből nyolc vállalat tervezi az ún. „design thinking” vagyis a tervezői gondolkodásmód bevezetését vállalati döntéseiben. Ez az innovatív megközelítés az, amelynek segítségével olyan vállalatok, mint az Apple, Coca-Cola, IBM, Nike, Procter&Gamble és Whirlpool az elmúlt évtizedben több mint 200 százalékkal tudták túlszárnyalni az S&P 500 indexet.
E-volution
Proaktív védelemmel a túlélésért

Proaktív védelemmel a túlélésért

2016. december 07. 14:01Szánj az olvasásra 3 percet!
A legtöbben azt gondolják, ha telepítették a biztonsági szoftvert, védve vannak. Ez azonban nem igaz. Kritikus fontosságú, hogy a vállalatok proaktívan gondolkozzanak a biztonságról hosszú távon - mondja Kevin Mitnick IT-biztonsági szakértő, író és hacker.
E-volution
Mi az a tervezői gondolkodás!?

Mi az a tervezői gondolkodás!?

2016. december 30. 16:01Szánj az olvasásra 4 percet!
Tízből nyolc vállalat tervezi az ún. „design thinking” vagyis a tervezői gondolkodásmód bevezetését vállalati döntéseiben. Ez az innovatív megközelítés az, amelynek segítségével olyan vállalatok, mint az Apple, Coca-Cola, IBM, Nike, Procter&Gamble és Whirlpool az elmúlt évtizedben több mint 200 százalékkal tudták túlszárnyalni az S&P 500 indexet.
Startup
Hogyan jutalmazzuk dolgozóinkat az év végén?

Hogyan jutalmazzuk dolgozóinkat az év végén?

2016. december 15. 10:01Szánj az olvasásra 3 percet!
Az év végi értékelésnek és jutalmazási rendszereknek mély kultúrája van az angolszász üzleti világban, a német és osztrák tulajdonú cégeknél. A magyar cégek túlnyomó többségében is létezik valamilyen jutalmazás rendszer, de sokszor hiányzik a stratégiai személet – csupán a magyar vezetők 5%-a hisz a jutalmazás motivációs erejében.
E-volution
4/6