A Szerencsejáték Zrt. 30 évvel ezelőtt mindössze néhány játékkal indult, melyek közül a totó és a lottó a mai napig a legismertebbek. A társaság földi és immáron online elérhető termékpalettája azonban az utóbbi években jelentősen bővült. Ennek megfelelően a munkavállalói létszám is emelkedett. A jelenleg csaknem 1800 embert foglalkoztató nemzeti lottótársaság az ország 20 legnagyobb árbevételű vállalata közé tartozik, és nagyon fontos számára, hogy a munkavállalói állományt megfelelő informatikai eszközökkel kezelje.
A menedzsment, ezeket az elvárásokat biztosító megoldásként 2019-ben, rekordidő alatt (8 hónap) bevezette az SAP SuccessFactors felhőalapú megoldás öt modulját, amely integrált humán rendszerként végigköveti a munkavállaló teljes életciklusát. Ez alkalmas arra is, hogy a dolgozók a saját adataikat az önkiszolgáló felületen megnézhessék, kezdeményezzék azok módosítását, vagy akár online képzéseket végezhessenek el. Mindez a XXI. században elengedhetetlen egy dinamikusan fejlődő nagyvállalat esetében.
“A rendszer beváltotta a hozzá fűzött reményeket. Természetesen korábban is voltak bizonyos feladatokra egyéb számítógépes informatikai rendszereink, de most az SAP segítségével sikerült mindezt egy rendszerbe integrálnunk. Sok időt spórolunk meg például azzal, hogy csak egyetlen helyre kell rögzíteni bizonyos adatokat. Jobbá vált a lekérdezhetőség, a riportálhatóság, sokkal gyorsabban lehet hozzájutni az adatokhoz” – összegzi az eredményeket Cseh Miklós. A Szerencsejáték Zrt. HR igazgatója hozzátette: “büszkék vagyunk a munkatársainkra, és pontosan az ilyen rendszerek bevezetésével tudjuk elérni, hogy munkavállalóink is egy modern, korszerű vállalatnak tekintsék a céget. Ez a lépés is hozzá járulhatott ahhoz, hogy tavaly ismét elnyertük „A legjobb munkahely díját” a Kincentric felmérésén.”
A vállalat azonban nem állt meg itt. Jelenleg azon dolgozik, hogy a már meglévő SAP SuccessFactors-modulokat kiegészítve bevezesse a bérszámfejtést és az időgazdálkodást támogató SAP-modulokat is, valamint ezzel egyidejűleg lehetőséget adjon munkatársainak arra, hogy a cafeteriájukról egy önkiszolgáló felületen nyilatkozzanak – és mindezt tegyék integráltan, az SAP rendszereivel.
„Általánosságban az a visszajelzés a Szerencsejáték Zrt. munkatársai részéről, hogy ezzel a szoftverbevezetéssel számukra is érthetőbbek és áttekinthetőbbek lettek a HR-folyamatok. A munkavállalói élmény fontos eleme egy modern munkáltatói imázsnak. Az SAP SuccessFactors-t azzal a meggyőződéssel ajánljuk a Szerencsejáték Zrt-hez hasonló társaságoknak, hogy a szoftverünk képes a legváltozatosabb foglalkoztatotti kört is személyre szabottan kiszolgálni, a HR-ért felelős munkatársaknak a feladataik ellátásához adott maximális támogatással” – mondja Pintér Szabolcs, az SAP Hungary ügyvezető igazgatója.
Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!
