Itt az ideje visszatérni oda, ahol abbahagytuk, és nekilátni bepótolni mindazt, ami kiesett a terveinkből! Lépjünk túl, azon amibe a helyzet kényszerített, és koncentráljunk az újrakezdésre!

De mi van, ha az általános kényszer olyan leckét adott nekünk, amit megfogadva valami sokkal jobb jöhet létre, mint aminek az újraindításán fáradozunk?

Mi van, ha az újrakezdés helyett egy új kezdet ideje jött el?

Most még van idő megérteni és megszívlelni a leckét. Most még nem indult újra a business-as-usual behemót gépezete, hogy monoton falja fel egyik napot a másik után, kizárólag önmaga újrateremtésén fáradozva. Még van tétje feltenni a kérdést, mi lenne, ha ...?

Megértem, ha továbbra is úgy gondolod, legyen csak minden újra a régi. Ez esetben nem érdemes tovább olvasnod.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Ha ezt olvasod, elgondolkoztál azon, hogyan következhetne valami jobb, úgyhogy vágjunk is bele!

1) Gyűjtsd össze az észleléseket

Küldj ki egy kérdőívet még ma valamennyi kollégádnak négy egyszerű kérdéssel:

• Milyen pozitív változást hozott a munkád kapcsán az új helyzet? Otthon könnyebb fókuszálni, elmélyedni? Empatikusabb, felelőségteljesebb lett a csapat?
  
  
• Mi az, amit hiányolsz a bent megszokott dolgokból? Az azonnaliságot? A véletlen találkozásokat?
  
  
• Mi kérdőjeleződött meg a munka kapcsán? Szükség van még papírra egyáltalán? Biztosan megéri valamennyi partner találkozóra személyesen elutazni?
  
  
• Milyen új szokásokat, megoldásokat szült a mostani helyzet? Tudatos szüneteket iktatsz a feladataid közé? Felturbóztátok végre a VPN-t?

Meg fogsz lepődni mi minden értékelődött át, mi mindenre kellett most rájöjjetek így együtt, egymás életéből kizáródva! A kérdés az, mit kezdjetek mindezzel?

2) Értelmezd a felismeréseket

Érdemes nem csak részleteiben, az egyes kérdések mentén összesíteni a válaszokat. Nézd meg az összefüggéseket is! Gondolkodj el a nagy képen, a magasabb szintű összefüggéseken, a mélyben húzódó közös gyökereken! Mi legyen az iroda funkciója ezután? Mikor teremt nagyobb értéket a working-from-home és mikor az egyhelyű, egyidejű kollaboráció? Hogyan lehetne a kiterjedt kényszerdigitalizálódás lendületét fenntartani és még messzebb jutni benne?

3) Alapozd meg az új szokásokat

A megszokott dolgokat folytani nem csak kényelmes, de biztonságos is. És hát ... meg is vannak szokva. Nincs mit kitalálni rajtuk, nem kell emlékeztessük magunkat az elvégzésükre. Csak hagyni kell őket megtörténni!

Ehhez képest változtatni, mást és máshogyan csinálni erőfeszítésbe telik és kockázatos is. Ezért nem elég megfogalmazni a kívánatos jobbat. Tervre, támogatásra és kitartásra lesz szükség, hogy megtapadjanak, hogy új szokásokká váljanak. Tudni kell beilleszteni a mindennapokba. Kicsi, megcsinálható darabokra bontani, kikerülhetetlenné tenni, és tudni, mikor szabad átmenetileg elengedni.

Erről bővebben olvashatsz itt.

+1) Kezelj mindent józan fenntartással!

Ugyan nem térhetünk vissza pont oda, ahol abbahagytuk a járvány előtt, de az is biztos, hogy ami a kényszerhelyzetben adott volt, az újban már nem lesz az. Nem fog mindenki otthonról dolgozni. Nem az online lesz az egyetlen megoldás. Valahol a kettő között fogunk ingázni. Sem ilyen nem lesz, sem olyan.

Egy biztos. Képtelenség megjósolni, hogyan alakulnak hosszú távon a dolgok! Éppen ezért lesz egészen biztosan kifizetődő az alkalmazkodóképesség fejlesztése ????

Készíts egy tervet arra az esetre, ha nem működnek a tervek!

A cikk először a Havasi Zoltán linkedIn-oldalán jelent meg.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!