Tudjuk, hogy a nők ugyanazért a munkáért kevesebbet kapnak, mint a férfiak. Tudjuk, hogy Európában átlagosan 16 százalék a nemek közti bérszakadék. Azt is tudjuk, hogy Magyarországon jelenleg 22%-kal kevesebb a nők jövedelme. Évek óta gyakori téma a munkaerőpiacon a nemek közti egyenlő bérezés, de ha egy nő tenni akar az ügy érdekében, a legjobb megoldás, ha fizetésemelést kér. Ennek is viszont megvan a maga tudománya - írja a Karriersziget blog.

A legújabb hírek szerint 2018-tól Németországban - éppen a nők helyzetének javítása miatt - már törvény írja elő, hogy az alkalmazottak megtudhassák, mennyit keresnek a kollégáik. Izlandon pedig az év elejétől szintén törvényileg garantálják, hogy a két nem ugyanabban a pozícióban egyforma fizetést kapjon. Hazánkban viszont a munkaadók még mindig nem szeretik, ha az alkalmazottak a fizetéseikről egymás között beszélnek. Ily módon a nőknek ritkán van esélyük megtudni, hogy mennyivel kapnak kevesebbet. A legtöbben ráadásul a bértárgyalás során sem mernek alkudozni, mert eleve hátrányban érzik magukat a munkaerőpiacon. Ennek pedig több oka van: a társadalmi elvárások, a kultúra vagy a neveltetés mind-mind hatással lehet rá.

A munkaadók pedig bizonyítottan nem honorálják egyformán a két nemet. Egy nő hiába túlórázik, hiába végzi el a munkáját ugyanúgy, vagy még jobban, sok esetben hátrányos megkülönböztetésben szenved a férfi kollégákkal szemben. És bár a jól végzett munka érzése motiváló, mint tudjuk, azzal ritkán lehet jól lakni.

Adóik a kérdés, hogy mihez kezdjen egy ilyen helyzetben a nő? Elsősorban kellő önbizalomra és tudatosságra van szüksége. Tudnia kell, hogy a nemek közti bérszakadék miatt a több mint két hónapot az évből lényegében ingyen dolgozik. De a munkaadóját az érzelmi ráhatás helyett valójában inkább racionális okokkal tudja meggyőzni.

Íme néhány hasznos tanácsot arról, mit érdemes csinálni, mielőtt egy nő fizetésemelést kérne:

1. Felkészülés – Ismerd a piaci értéked!
A munkaerőpiac olyan, mint az ingatlanpiac: mindennek és mindenkinek megvan a maga értéke. Nem elég, ha csak az érős és gyenge oldalaidat ismered. Tudnod kell, hogy mennyit érsz a munkaadód számára és mekkora az "értéked" a munkaerőpiacon. Sokat számít a szakmai tapasztalatod, az iskolai végzettséged, a szakterületed, a nyelvtudásod vagy éppen a kapcsolati hálód. Ennek feltérképezésében segítséget nyújtanak például a Paylab.com vagy a Fizetesek.hu oldalak, de a munkaerőközvetítő cégek és fejvadászok is jó forrásnak számítanak.

2. Tudatosság - Tervezz és beszélj róla!
Sok nő kényelmetlenül érzi magát a bértárgyalás során, hiszen nem szeretné túlértékelni magát. Arról viszont sokan megfeledkeznek, hogy ha munkavállalóként alulértékeled magad, ugyanúgy ártasz a karrierednek! Tervezz előre, az érzelmek helyett racionális érveket keress és nyíltan mond el a fizetési igényeidet. Néhány perc kényelmetlen beszélgetés a későbbiekben sokat érhet.

3. ROI (return on investment) – A befektetés megtérülése
Minden alkalmazott valamilyen módon erősíti a céget és növeli annak hozzáadott értékét. Te egy befektetés vagy a munkaadód számára, és az, hogy munkát ajánlottak Neked, azt jelenti, hogy benned bíztak a leginkább és Te voltál a legjobb választás. Érdemes utánajárnod, hogy munkavállalóként mennyit ér a tudásod, a tapasztalatod és mennyi hasznot termeltél a cég számára. A számok, táblázatok és grafikonok a barátaid, velük mindig alá tudod támasztani a munkád értékét: mennyivel növelted a cég bevételét, mennyivel csökkentetted a kiadásokat, mennyivel javítottál a hatékonyságon, stb. Az érzelmek szubjektívek, de a százalékok nem hazudnak. A poszt itt folytatódik!

Követsd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!