Az alternatív személyiség profilozás nélkül gyakorlatilag nem hatékony az innovatív cégek HR tevékenysége. Az Y és Z generáció tagjai nem működnek a megszokott és mostanra elavultnak tekinthető személyiség profilozási megoldások. Egész pontosan fogalmazva fiatalok többsége nem szorítható bele azokba a sablonba, amelybe korábban a munkavállalók többsége belefért.

A munkák jellege is megváltozott, ehhez újfajta képesség-térképezésre van szükség. Ez persze egyáltalán nem könnyű feladat, amelyet komoly kutatásoknak kell megelőznie.

A kutatás eszköztára ma legtöbbször összekapcsolódik a megoldással is. Pontosan ez történik jelenleg a Sokanu esetében is, amely nem csak összegyűjti a személyiségünk apró részleteit, de archetipus alapon rendszerezni is képes azokat. A kutatás így valós időben történik, s a keletkező adatok közvetlenül hasznosulnak egy olyan szolgáltatás keretein belül, amely munkát is képes ajánlani a felhasználóknak.

Különösen jó az az oldalban, hogy használhatjuk képességeink felmérésére is, anélkül, hogy a program ajánlatokkal bombáznak. Izgalmas és érdekes az archetipusok rendszere, amely elég jól meg tudja határozni, milyen munka lenne a legjobb a számunkra. Egyfajta tanácsadói feladatokat is felvállal amellett, hogy közben az önismeretünk sokat fejlődik.

Az elmaradhatatlan teszt sor nagyon izgalmas kérdéseket feszeget, így akik csak szórakozásból használják is találnak benne érdekességet.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!