1. Milyen példákon keresztül tudják bemutatni a cég vállalati kultúráját?

Ahhoz, hogy valódi képet kaphassunk arról, hogyan viszonyulnak a cégnél a munkavállalókhoz, kérjünk konkrét példákat arra vonatkozólag, hogyan mutatják ki megbecsülésüket, tiszteletüket és hogyan díjazzák az alkalmazottakat, ha jó munkát végeznek.

2. Hogyan bánik a vállalat az ügyfeleivel, vevőivel?

Ha egy társaság nem bánik jól a fizető ügyfeleivel, hogyan lehetne arra számítani, hogy jól fog bánni az alkalmazottakkal? Az ügyfélkapcsolatok fontos mutatója lehet annak, hogy valószínűleg miként kezelnének, ha ott dolgoznánk.

3. Hogyan nyilvánul meg a vállalat elkötelezettsége a közösség iránt?

Például pozitív, ha egy cég a nyeresége nagyobb részét esetleg jótékonykodásra fordítja, így azokat a munkavállalókat fogják vonzani, akiknek prioritás mások segítése.

4. Hogyan nyilvánul meg a vállalat kötelezettségvállalása az egészséggel kapcsolatban?

Olyan céget érdemes keresni, ami a munkavállalók általános egészségére és jólétére is kiemelt figyelmet fordít. Kérdezzünk rá, hogy amit papíron kínálnak, egybe vág-e az alkalmazottak tényleges tapasztalataival.

5. Hogyan nyilvánul meg a vállalat kötelezettségvállalása a kulturális sokféleséggel kapcsolatban?

Érdemes fokozott óvatossággal tekinteni azokra a vállalatokra, amik a sokszínűségről és a befogadásról beszélnek, de a gyakorlatban a tetteik nem ezt tükrözik.

A novekedes.hu cikk itt folytatódik!

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!