Az új-zélandi székhelyű, mintegy 200 főt foglalkoztató Perpetual Guardian az Auckland University of Technology kutatóival együttműködve részt vett egy érdekes és akár forradalminak is nevezhető kísérletben: nyolc héten keresztül minden alkalmazottnak engedélyezett heti plusz egy szabadnapot, minden egyéb tényező – fizetés, napi munkaidő – változatlansága mellett.
Az alkalmazottaktól a társaság vezérigazgatója azt várta, hogy az immáron négy naposra csökkent munkahéten hatékonyabban, elégedettebben és boldogabban dolgozzanak és éljék mindennapjaikat.
A kísérlet elsöprő sikert aratott, a termelékenység a rövidebb munkahét ellenére mintegy 20 százalékkal emelkedett a vizsgált nyolc hét alatt úgy, hogy a munkavállalók közben több időt tölthettek a családjukkal és elégedettebbek voltak a munkájukkal. A kísérlet igazolja azokat a tanulmányokat, melyek a hatékonyság és munkaidő kapcsolatáról megállapítják, hogy a túl sok munka minden tekintetben káros – napi 5-6 ledolgozott óra után rohamosan esik a termelékenység -, az egyéneknek és a vállalatoknak egyaránt. Nem véletlen, hogy a világ legfejlettebb és leggazdagabb országaiban és városaiban dolgoznak a legkevesebbet az emberek.
A munka terén nem a mennyiség, hanem a minőség a döntő, ahogyan a fenti ábrán is látható, az egyes országok igencsak széles skálán mozognak a termelékenység terén.
Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!
