A szigorú korlátozásoknak ugyan már vége, az azonban világosan látszik, hogy a régi kerékvágásba már aligha fogunk visszatérni. A folyamatos változások, az ismeretlen fordulatok az egyének és a csapatok mentális, illetve fizikai hogylétére is rányomják a bélyegüket, amit felelős munkaadóként nem hagyhattunk, és nem hagyhatunk most sem szó nélkül. A wellbeing fókuszba kerülő kérdéseiben Speiser Tamara, a Profession.hu HR projektekért felelős specialistája segít eligazodni.

A nélkülözhetetlen figyelem

A munkavállalói jóllét témája idén tavasszal új jelentésekkel telt meg: a hagyományos értelemben vett csapatépítések és a mindennapokat színesítő munkahelyi kezdeményezések helyét a virtuális megoldások vették át, segítve a dolgozókat pszichés és testi egészségük megőrzésében, valamint a csapatkohézió fenntartásában.

„Gyors reagálásra volt szükség, és az online keretek között szervezett programokat a munkavállalói szükségletekhez igazodva, a kollégákat aktívan bevonva kellett kivitelezni. Most, amikor már néhány hete újra mindenki kimozdulhat a négy fal közül, ráadásul az időjárás is a házon kívüli időtöltésnek kedvez, érthetően megcsappant az érdeklődés a virtuális lehetőségek iránt, ugyanakkor munkaadóként ajánlott továbbra is szem előtt tartani, hogy biztosan lesznek olyan kollégák, akik számára még nem komfortos a biztonságos otthon elhagyása, és akik ezután is számítanak a munkáltatói támogatásra.” - monjda el Speiser Tamara, a Profession.hu HR projektekért felelős specialistája.

A szakember tapasztalatai szerint a változások közepette nagyon értékesek a fix pontok: „Mi egy órarendet követve igyekeztünk segíteni kollégáinknak a mindennapi testmozgásban, a kikapcsolódásban, gondoskodva a közösségi élményről is. Ennek megfelelően a hetet egy online zumba nyitotta, ezt követte kedd reggel a jóga, ami a mai napig népszerű, míg a délutáni, autogén tréning alapú relaxációra csupán a kezdeti, igazán stresszes időszakban volt szükségük a munkatársaknak. A szerdai funkcionális erősítés és a csütörtöki gerinctréning jelenleg is fut, ahogy péntekenként a szervezetpszichológusunk is elérhető, ha bárki beszélgetne egy órát. Az angol nyelvtanfolyamunkon júliustól nyári szünetet tartunk, de addig írásban és szóban is gyakorolhatnak a kollégák online, és szeptemberre tervezzük ennek folytatását is.”

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!