Az Y generáció tagjai számára létszükség, hogy a munkájukhoz szükséges embereket, tartalmakat, erőforrásokat azonnal elérjék. Nem érdeklik őket az irodák, az osztályok közti falak, teljes természetességgel akarnak együttműködni a másik földrészeken dolgozó kollégákkal, a partnerekkel, vagy a beszállítókkal.

Mindez a mai munkahelyek többségénél még nem természetes. Az új belépők szokásai, igényei, kultúrája felboríthatja a megszokott rendet. Mivel a benn dolgozó, másfajta kultúrában szocializálódott munkatársak fenntartásokkal fogadhatják mindazt, ami a „jövevények” számára természetes. Mindezt nehezítheti, hogy leggyakrabban a döntéshozók is a „digitális bevándorlók”, ha nem a „digitális analfabéták” közé tartoznak.

A változás azonban elodázhatatlan. A következő években minden vállalathoz nagy számban lépnek majd be a „digitális bennszülöttek”. (Az Egyesül Államokban 2020-ra már a munkaerő fele ehhez a csoporthoz fog tartozni.) Már most el kell kezdeni a belső kultúra, a működés átalakítását annak, aki nem akarja elriasztani a fiatal dolgozókat.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!