Ma, aki a Kínai Kommunista Pártnak is tagja, arra szólította fel a techvilág alkalmazottjait, hogy igenis fogadják el a szektorban uralkodó munkahelyi túlórakultúrát - írja a qubit.hu. A főnök egy céges belső értekezleten nyilatkozott elítélően azokról, akik napi nyolc órára szorítanák munkahelyi kötelességeik elvégzését, erről a Weibón számoltak be egy hivatalos Alibaba-profil alatt született blogposztban. Mint Ma elmondta: elfogadhatónak találja, sőt bátorítja a heti 72 munkaórát jelentő, 996 néven ismertté vált munkaidő-szervezést, azaz: munkaidő reggel 9-től este 9-ig, a hét 6 napján. E munkarend nélkül a kínai gazdaság Ma szerint „nagy valószínűséggel elveszítené lendületét és életképességét”.

Az Alibaba elnöke szerint „996-ban dolgozni hatalmas áldás. Ha az Alibabánál szeretnél állást, készülj fel, hogy 12 órát kell nap mint nap dolgoznod, máskülönben minek akarnál egyáltalán idejönni? Nincs szükségünk azokra, akik kényelmesen ledolgozzák a maguk 8 óráját.”

Irodából az intenzívre
Kínában a nyolcvanas évek – szükségszerű lébecolással járó – teljes foglalkoztatása óta nagyot fordult a világ, de a munkaerő ilyen szintű kizsákmányolása relatíve új fejlemény, és a kínai technológiai szektor felemelkedésével esik egybe, ahol a piaci szereplők egyre inkább a kaliforniai szilícium-völgybeli nagyokhoz szeretnének hasonlítani. A kínai techcégek közismerten támogatják a munkamániát, a Huaweiben meghonosított munkahelyi farkastörvényekről a múlt év végén amerikai lapok is sokat cikkeztek.

A kínai techszcénából származó ellenőrizhetetlen hírek sokasága szól arról, hogy programozók és startup cégek alapítói időről időre váratlanul belehalnak a túlmunkába és a kezelhetetlen stresszbe. Így történt ez három éve Zsuj Csanggal, egy egészségügyi alkalmazás negyvenes éveiben járó fejlesztőjével is. A Wuhan Műszaki Egyetem felmérése szerint a kínai alkalmazottak több mint 80 százalékát túldolgoztatják, és emiatt átlagos vagy magasabb mentális és fizikai stresszt kell elviselniük. Csaknem 13 százalékuk több mint 10 órát túlórázik hétről hétre.

Március végén a GitHubon a 996.ICU (az ICU az intenzív osztály angol rövidítését jelenti) név alatt gyűltek össze azok a kínai mérnökök, akik a kizsigerelő munkarend ellen próbáltak tiltakozni, egy ideig a kódmegosztó szájt legnépszerűbb témájává téve a kínai munkahelyi kultúrát. Már ebben a topikban is sokat forgott az Alibaba és pénzügyi leányvállalata, az Ant Financial neve. Az Alibaba egyik szenior fejlesztője például arról írt, hogy bár a főnökök ritkán teszik kötelezővé a túlórázást, de ha valaki nem áll be a sorba, rossz teljesítmény-pontszámokat kap, és elbocsáthatják. Aki ellenszegül, elveszítheti az évvégi bónuszát, ami bizony sok pénz – tette hozzá. A teljes cikk itt érhető el.

Kövesd az oldalunkat a Facebook-on és a Twitteren is!