Hogy találjak egy munkatársat a startupomhoz?

Hogy találjak egy munkatársat a startupomhoz?
Az Y és Z generáció jórészt egész más munkastílussal rendelkezik, mint a korábbiak. Máshogy kell megtalálnunk őket munkatársként is.

Máshogy fogyasztják az információkat, máshogy kommunikálnak, más eszközöket használnak. Sokkal szabadabb, szociálisabb, együttműködőbb, nemzetközibb a munkához való hozzáállásuk. 

A startupok többsége ezért is kell, hogy nemzetközi legénységet építsen, hiszen az így megszülető szinergiák a közös vállalkozás sikerét segítik. A nemzetközi csapat azért is fontos, mert a különböző kulturális háttérből érkezők rendkívül sokat adhatnak a szolgáltatás lényegéhez is. Helyi problémákat könnyebb megoldani akkor, ha rendelkezünk a helyi viszonyokat ismerő munkatárssal.

Probléma leginkább akkor adódik, ha a csapatot bővíteni kell. A HR tapasztalat nélküli startupok nehezen találják meg a nekik megfelelő munkatársakat. Nem működnek még náluk a sok éves tapasztalatokra építkező intuíciók, s dedikált munkaügyi vezetője is kevés vállalkozásnak van 20-30-as dolgozói létszám alatt.

Internetes sem igazán van olyan szolgáltatás, amely a munkavállalói matchmaking-re koncentrálna, a Linkedin, bár 300 millió felhasználója van, jórészt alkalmatlan ilyen feladatokra. A startup vállalkozók többsége nem használja az oldalt.

Marad a hirdetés, viszont az online apróhirdetésekre egyáltalán nem biztos, hogy a legjobbak jelentkeznek. A speciális startup munkákat közzé tevő oldalak ugyan rengeteg hirdetést kínálnak, de a jelentkezők közül nagyon nehéz megtalálni számunkra hasznos munkatársat.

Keresgélhetünk a Facebookon is, de az új munkatársakat közösségi oldalakon, még ajánlás alapon sem egyszerű feladat megtalálni, arról nem is beszélve, hogy rengeteg időt és erőforrást köt le a keresgélés.

Mit is tehetünk?
- Hirdetünk, meghallgatunk, tesztelünk, majd kezdjük elölről addig, amíg nem találjuk meg a megfelelőt.
- Fejvadászt alkalmazunk. (Ez általában nem olcsó, de ha van rá keretünk hatékony megoldás.)
- Keresgélünk Facebookon, Twitteren, Linkedinen személyes ajánlások alapján.
- Felveszünk egy HR-est, aki mindezt elvégzi helyettünk.
- Feltaláljuk a közősségi fejvadászat intézményét.
- Ellátogatunk Meetupokra, Hackathonokra, konferenciákra és ott keresgélünk.
- Várunk, hogy elkészüljön végre egy olyan oldal, amely kiszolgálja az igényeinket.

Te is küzdesz ilyen gondokkal? Milyen megoldást választottál?