Nem működnek a régi minták a HR-ben

Nem működnek a régi minták a HR-ben
A személyiség profilozás számos esetben nem ad releváns válaszokat az innovatív vállalkozások kihívásaira. Vannak már alternatívák a neten.

Az alternatív személyiség profilozás nélkül gyakorlatilag nem hatékony az innovatív cégek HR tevékenysége. Az Y és Z generáció tagjai nem működnek a megszokott és mostanra elavultnak tekinthető személyiség profilozási megoldások. Egész pontosan fogalmazva fiatalok többsége nem szorítható bele azokba a sablonba, amelybe korábban a munkavállalók többsége belefért.

A munkák jellege is megváltozott, ehhez újfajta képesség-térképezésre van szükség. Ez persze egyáltalán nem könnyű feladat, amelyet komoly kutatásoknak kell megelőznie.

A kutatás eszköztára ma legtöbbször összekapcsolódik a megoldással is. Pontosan ez történik jelenleg a Sokanu esetében is, amely nem csak összegyűjti a személyiségünk apró részleteit, de archetipus alapon rendszerezni is képes azokat. A kutatás így valós időben történik, s a keletkező adatok közvetlenül hasznosulnak egy olyan szolgáltatás keretein belül, amely munkát is képes ajánlani a felhasználóknak.

Különösen jó az az oldalban, hogy használhatjuk képességeink felmérésére is, anélkül, hogy a program ajánlatokkal bombáznak. Izgalmas és érdekes az archetipusok rendszere, amely elég jól meg tudja határozni, milyen munka lenne a legjobb a számunkra. Egyfajta tanácsadói feladatokat is felvállal amellett, hogy közben az önismeretünk sokat fejlődik.

Az elmaradhatatlan teszt sor nagyon izgalmas kérdéseket feszeget, így akik csak szórakozásból használják is találnak benne érdekességet.