Kivel dolgozzak az új generációból?

Kivel dolgozzak az új generációból?
A HR-eskek már érzik, hogy valami nagyon megváltozott. Az ábécé végén levő generációk másképp gondolkodása, új stratégiákat igényel a kiválasztásban.

Komoly kérdés, hogy máshogy volt-e ez korábban? Az Y és Z generáció fiataljait jelenleg a korábbi divat hippik, punkok és depeches-ek válogatják. Egy tanulmány szerint az új generáció nem is annyira üt el a korábbiaktól, hiszen a fiatalok, mindig valamilyen módon megváltoztatják az őket megelőző generáció gondolkodását.

Tény, hogy kevesen tudják, hogy az Apple főnök Steve Jobs sokáig az indiai hippy és ezoterikus kultúra bűvöletében élt. De ki róná fel hibájául a különbözést, mikor tudjuk, hogy mit ért el a diszruptív gondolkodásával.

Talán ezért is meglepő, hogy az új generációs geekek, emosok, hipsterek miért is akasztják el a HR csapatok legkiválóbb elméit. Ők maguk még talán pont a hippy pop-kultúra idejéből már nem emlékeznek arra, amit akkor éreztek? A kutatók ezt a folyamatot a társadalom normál mozgásának írják, s így elfogadhatónak gondolják, hogy az idősödő generáció veszít a kreativitásából. (ezzel persze nem kell mindenkinek egyetérteni, mert éppen elegen maradnak idősebb korukban is aktívak.)

Az tény, hogy az aggodalmaskodó hr szakembereknek érdemes a saját generációjuk lázadásáig visszamenni, ha a valódi értékeit kívánja vizsgálni a fiatal és jelenleg lázadó generációknak. Ebből a szemszögből egyáltalán nem fog furának tűnni a cikket is ihlető illusztráció.

Ebben az aspektusban az X, Y és Z betűkkel megpecsételt generációk pontosan olyan normálisnak fognak tűnni, mint a hatvanas évek rock-and-roll rajongói, vagy a nyolcvanas évek rockerei, akire ma már egyáltalán nem nézünk csodálkozva.