Ennyibe kerül cégünknek egy távozó alkalmazott

Ennyibe kerül cégünknek egy távozó alkalmazott
Bármely HR szakember egyetértene, hogy rendkívül nehéz és hosszadalmas az egyes munkaköröknek megfelelő alkalmazottakat találni a cég számára. Ezért is különösen fájdalmas és költséges, ha a jól bevált emberek úgy döntenek, hogy inkább más munkahely után néznek, és otthagyják vállalatunkat. A Bolt Insurance által készített infografika konkrét számokkal és adatokkal igyekszik alátámasztani ennek az elvándorlásnak az árát és okait.

A felmérések alapján a legnagyobb stressz-forrás és egyben a legfőbb indok, amiért az alkalmazottak munkahelyet váltanak, az az előrelépés és karrierépítés lehetőségének hiánya. Kitüntetett helyen szerepel még a fő aggodalmak listáján a túlságosan sok munka és a hosszú munkaidő is, melyek miatt a megkérdezettek körülbelül 40%-a panaszkodott. Érdekes módon a távozók mindössze ötöde nevezte meg az alacsony fizetést a munkahelyváltás okaként.

A kutatásból az is kiderült, hogy a dolgozóknak megközelítőleg a fele érezte azt, hogy kellő megbecsülést kap a cégen belül, míg a másik fele úgy véli, hogy nincs eléggé értékelve pozíciójában. Ennek tekintetében nem is meglepő, hogy majdnem minden harmadik megkérdezett jelezte, hogy új munka után kíván nézni a jövőben.

Mennyibe is kerül egy távozó kolléga? Ez természetesen rengeteg dologtól függhet, kezdhet a beosztottak feladatától a betanítás költségéig, de nagy általánosságban elmondható, hogy már a vállalati ranglétra alján tevékenykedők pótlása is az éves fizetésük 30-50%-át teszi ki. A középvezetők esetében ez már másfél éves kompenzáció is lehet, míg a legmagasabb beosztásban dolgozok távozása több éves fizetésüknek megfelelő kárt jelenthet a cégnek.

Láthatjuk, hogy számtalan idő és munka kieséssel járhat, ha a már bevált alkalmazottak otthagyják cégünket, így érdemes folyamatos, kétoldali kommunikációval érdekeiket figyelemmel kísérni és a cégen belül elvárható megbecsülést megadni nekik.