A pályázati források mellett innovatív töltési megoldás is segíti a vállalati e-autó-programokat

A pályázati források mellett innovatív töltési megoldás is segíti a vállalati e-autó-programokat

2024. február 5-től igényelhetnek támogatást a hazai vállalkozások elektromos autók vásárlásához, ami várhatóan újabb lökést ad az ilyen típusú járművek hazai elterjedéséhez. Ahhoz azonban, hogy a céges e-autó-programok igazi sikertörténetek legyenek, a töltési infrastruktúra kérdésével is foglalkozni kell. Már elérhetőek a piacon hatékony, egyszerűen telepíthető megoldások is, amelyek alkalmazására hazai példa is van.
A 10 millió Fa segíti a felelős hazai vállalatokat az ajándékozásban

A 10 millió Fa segíti a felelős hazai vállalatokat az ajándékozásban

A 10 millió Fa országos közössége idén is arra hívja fel a környezetről, a zöld jövőről felelősen gondolkozó vállalatok figyelmét, hogy ajándékozzanak faültetést karácsony alkalmából. Az alapítvány Monorierdőn 8800 fából (és cserjéből) álló ligetes erdő telepítésébe kezd, és ehhez várja azokat a cégeket, akik egy jó hangulatú csapatépítőn ültetnének el egy csemetét. Vagy akár egy egész erdőfoltot, amelyet aztán a csapat nevez el. A közösség célja, hogy az 1 fő – 1 fa elve szerint idővel minden magyarra jusson egy ültetett fa hazánkban.
Tizenkettedik alkalommal választották az Eatont a világ egyik legetikusabb vállalatának

Tizenkettedik alkalommal választották az Eatont a világ egyik legetikusabb vállalatának

A Magyarországon több mint 700 főt foglalkoztató Eaton intelligens energiagazdálkodási vállalat 2023-ban ismét bekerült a „Világ Legetikusabb Vállalatai″ közé. A legfrissebb adatokat és a rangsort az Ethisphere adta közre, amely világszerte vezető szerepet tölt be az etikus üzleti gyakorlatok szabványainak meghatározásában és népszerűsítésében.
A vállalati sokszínűség üzleti előnyei

A vállalati sokszínűség üzleti előnyei

A globalizáció, a migráció és a digitális átalakulás, olyan dinamikákat hoznak létre a munkaerőpiacokon és az üzleti környezetben, amelyek ösztönzik a sokszínű vállalati kultúra kialakulását. A vezetőknek és döntéshozóknak érdemes figyelembe venniük ezeket a tényezőket és aktívan támogatniuk a sokszínűséget, mivel ez nemcsak az erkölcsi felelősség, hanem üzleti érdek is. A sokszínű csapatok ugyanis hozzájárulnak a hatékonysághoz, innovációhoz és a vállalati sikerességhez.
K&H: a nagy cégektől indul a változás

K&H: a nagy cégektől indul a változás

A vállalatvezetők töretlenül fontosnak tartják a fenntarthatóság ügyét, de a tényleges változások lassulni látszanak. A K&H fenntarthatósági indexe szerint megtorpant a cégek aktivitása. „Létezik egy nagyvállalati keménymag, amelyet az európai uniós szabályok rászorítanak, hogy kitartóan és következetesen csökkentésék környezeti lábnyomukat″ – nyilatkozta Suba Levente, a K&H fenntarthatósági vezetője, aki szerint ezek a cégek hatni fognak a kisebbekre is, csak ehhez több időre van szükség
1/20