Ne ragadj be, tervezd újra a karriered!

Ne ragadj be, tervezd újra a karriered!

Érdemes átgondolni az elmúlt évet karrierszempontból, majd újratervezni az elkövetlező időszakot. Több lépése is van annak, hogy miképpen lássunk neki a karriertervezésnek.
Robotokra cserélhetik az emberi munkaerőt?

Robotokra cserélhetik az emberi munkaerőt?

Egyre szélesebb körben automatizálják munkafeladataikat a vállalatok. Az együttműködő robotok megjelenésével ez a lehetőség már a kis- és középvállalatok számára is elérhető. A robotok térhódítását látva vajon jogosan tartanak az emberek munkahelyük megszűnésétől?
Nő a munkakedv, ha jól tartják a dolgozókat

Nő a munkakedv, ha jól tartják a dolgozókat

A dolgozói jólét programok jelentősen növelhetik a munkavállalók hatékonyságát – áll a Xerox legfrissebb 33 ország 428 vállalatának bevonásával elkészített kutatásában, amely arra is fényt derített, hogy a dolgozók lojalitásának növelésében is komoly szerepe van ezeknek a kezdeményezéseknek.
A mesterséges intelligencia vet véget a HR-esek kínlódásának

A mesterséges intelligencia vet véget a HR-esek kínlódásának

Új funkciókkal bővítette a hazai HR-eseknek szánt megoldását az SAP. A felhőalapú szoftver a mesterséges intelligencia funkcionalitásnak köszönhetően már öntanuló módon dolgozik a HR-esek keze alá, de könnyebb lesz a mentorálás megszervezése, valamint a céges karrieroldal menedzselése is.
Hogyan jutalmazzuk dolgozóinkat az év végén?

Hogyan jutalmazzuk dolgozóinkat az év végén?

Az év végi értékelésnek és jutalmazási rendszereknek mély kultúrája van az angolszász üzleti világban, a német és osztrák tulajdonú cégeknél. A magyar cégek túlnyomó többségében is létezik valamilyen jutalmazás rendszer, de sokszor hiányzik a stratégiai személet – csupán a magyar vezetők 5%-a hisz a jutalmazás motivációs erejében.
1/11